日本社会心理学会 第64回大会　Web発表論文集

ポスター発表P11
6号館4階402教室　　第１日　　９月７日（木）　　10:00～11:30

• P11001

メンタライジングとコミュニティ所属
パフォーマンス測定によるメンタライジング指標を用いた検討

○	平島　太郎	愛知淑徳大学
	五十嵐　祐	名古屋大学

• P11002

協働の役割分化による共感性の低下と否定的評価の過大推測の抑制

○	田丸　有生	昭和女子大学
	藤島　喜嗣	昭和女子大学

• P11003

ゆるせない出来事に関する認知の変容（１）
―測定指標の開発―

○	小浜　駿	宇都宮共和大学
	沼田　真美	関西国際大学

• P11004

ゆるせない出来事に関する認知の変容（２）
―2時点間の縦断調査結果から―

○	沼田　真美	関西国際大学
	小浜　駿	宇都宮共和大学

• P11005

日本人用非言語的手がかりに関する知識テスト (TONCK-II for J) の作成 (2)
―社会心理学の知識および解読の正確さとの関連―

○	小川　一美	愛知淑徳大学
	木村　昌紀	神戸女学院大学
	藤原　健	National Chung Cheng University
	平島　太郎	愛知淑徳大学

• P11006

管理職採用面接での応募者の感情表出が人物評価に与える影響
エピソードトークに関する「怒り」の感情の伝え方の違いに着目して

○

山内　香奈

成城大学

• P11007

オンラインコミュニティ上の弱い紐帯と孤独感

○	Nahyun Kim	神戸大学
	片桐　恵子	神戸大学

• P11008

震災時通話の特徴(2)
通話を誘発する要因と通話による感情の変化

○	松崎　圭佑	東京都立大学
	飯干　諒祐	帝京大学
	大江　朋子	帝京大学
	望月　要	帝京大学
	山岡　克式	東京工業大学
	馬場　健一	工学院大学
	宮田　純子	芝浦工業大学
	大西　仁	放送大学
	北口　善明	東京工業大学

• P11009

共有される状況認識の違いは合意形成を促進・阻害するか
共有資源の利用をめぐる葛藤を表現したゲーミングによる検討

○	辻本　光英	北海道大学
	河合　康介	北海道大学
	大沼　進	北海道大学

• P11010

子どもの道徳性を促進する保育者の役割
保護者が持つ保育への期待調査結果から

○	大森　弘子	京都文教大学
	太田　仁	奈良大学
	山本　圭吾	関西大学

• P11011

援助者の探索過程４
複雑性PTSDのソーシャルスキルへの影響過程

○	太田　仁	奈良大学
	山本　圭吾	関西大学
	藤家　研太	家族社会心理学研究所

• P11012

向社会的行動の質と生起要因，行動結果との関係性の検討

○	曹　蓮	（株）KDDI総合研究所
	山崎　悠大	（株）KDDI総合研究所
	柏本　幸俊	（株）KDDI総合研究所
	上坂　大輔	（株）KDDI総合研究所

• P11013

動脈血圧反射は社会的排斥に対する攻撃行動を抑制する

○	伊﨑　翼	高知工科大学
	石井　圭	産業技術総合研究所
	浅原　亮太	産業技術総合研究所
	木村　健太	産業技術総合研究所

• P11014

なぜひとは他人を傷つけて笑うことを効果的と感じるのか
攻撃的ユーモアコーピング傾向の高さを説明する要因の検討

○	本郷　亜維子	放送大学
	森　津太子	放送大学

• P11015

人はマスクの下に何を見るのか？
―マスク着用時の遮蔽部に対する想像と期待―

○	費　思怡	筑波大学
	志澤　翔太郎	筑波大学
	川上　直秋	筑波大学

• P11016

チームワーク能力の下位能力と職場適応・大学適応との関連
就業者と学生との比較

○

渡部　麻美

東洋英和女学院大学

• P11017

異なる状況下における討論時の振る舞い方と社会的スキルの関係

○

石川　真

上越教育大学

• P11018

ソーシャルスキルが職場ストレッサー・心理的ストレス反応に及ぼす影響
東南アジア地域における日系企業従業員と現地企業従業員との多母集団同時分析による比較

○	田中　健吾	大阪経済大学
	高原　龍二	大阪経済大学

• P11019

大学生のInstagramの複数アカウントの利用に関する探索的検討

○

市村　美帆

和洋女子大学

• P11020

共働き夫婦におけるワーク・ファミリー・コンフリクトによりもたらされるディストレスの調整要因の検討
―配偶者から受けた共感のタイプとコンフリクトの発生要因の違いに着目して―

○	橋本　千裕	広島市民病院
	相馬　敏彦	広島大学
	西村　太志	広島国際大学
	正岡　亜季乃	広島国際大学
	古谷　嘉一郎	関西大学

• P11021

養育者は周囲の対人資源を「子育てチーム」としてどこまで認知しているのか？

○	西村　太志	広島国際大学
	正岡　亜季乃	広島国際大学
	相馬　敏彦	広島大学
	橋本　千裕	広島市民病院
	古谷　嘉一郎	関西大学

• P11022

思春期後期におけるペットの飼育は家族との関わりを介してWell-beingや一般的信頼を高める
―アンケートデータを用いた共分散構造分析より―

○	子安　ひかり	麻布大学
	小笠原　さくら	麻布大学
	菊水　健史	麻布大学
	永澤　美保	麻布大学

• P11023

保育者・小学校教諭における反芻・省察と働く中での充実感・ストレスとの関連

○

小池　はるか

東海大学

• P11024

アンサンブル表情顔の知覚を用いた集団雰囲気認知
自己愛に着目して

○

礒部　智加衣

千葉大学

• P11025

大学生の男性アスリートが認知する心理的危害および危険性の特徴
KJ法を用いた質的検討

○	松原　旭飛	日本体育大学
	高井　秀明	日本体育大学
	浦　佑大	環太平洋大学
	折茂　紗英	日本体育大学
	内川　義弘	日本体育大学

• P11026

能力格差と流動性は誰の協力意欲を高めるか？
集団内の個人の立ち位置に注目した企業組織データ分析

○	仲間　大輔	（株）リクルートマネジメントソリューションズ
	村本　由紀子	東京大学

• P11027

Heterosexuals' emotional perceptions toward fictive homosexual profiles:
an examination from in-group bias

○	Benoit Bucher	Waseda University・Japan Society for the Promotion of Science
	Maiko Kobayashi	Waseda University・Japan Society for the Promotion of Science
	Katsumi Watanabe	Waseda University

• P11028

多数派を過剰に模倣する方向は変わるのか？
Eriksson & Coultas (2009) に従った多数派同調バイアスの実験的検討

○	藤川　真子	広島修道大学
	横田　晋大	広島修道大学
	徳岡　大	人間環境大学
	中西　大輔	広島修道大学

• P11029

2つの分配が独立に評価されない状況の探索

○	上島　淳史	東北大学・日本学術振興会
	瀧川　裕貴	東京大学

• P11030

リアルタイムの囚人のジレンマにおける能動的な協力行動と返報

○	森　隆太郎	東京大学・日本学術振興会
	髙橋　茉優	東京大学・日本学術振興会
	花木　伸行	大阪大学
	亀田　達也	東京大学

• P11031

リーダーシップとフォロワーシップの役割共存

○	山下　美月	九州大学
	縄田　健悟	福岡大学
	池田　浩	九州大学

• P11032

職場のOJT重視度と成果主義が暗黙理論に与える影響

○	鈴木　啓太	立命館大学
	伊藤　篤希	一橋大学・日本学術振興会

• P11033

アスリートにおける心理的安全性の効果検証
先行要因としてのサーバント・リーダーシップに着目して

○	上田　寛	広島大学
	中島　健一郎	広島大学

• P11034

共同収奪ゲームにおける競争的利他主義の検討

○	川口　周一郎	大阪公立大学
	河村　悠太	大阪公立大学

• P11035

集団意思決定における公正さと“討議の質指標”の対応関係の検討
低濃度除去土壌福島県外処理問題を題材とした集団討議実験

○	相馬　ゆめ	北海道大学
	柴田　侑秀	北海道大学
	辻本　光英	北海道大学
	中澤　高師	東洋大学
	辰巳　智行	豊橋創造大学短期大学部
	大沼　進	北海道大学

• P11036

相手国の人に対する好感度における、個人の評価と他者への推測の関連
―日本人の世代差に注目して―

○	吴　硕博	関西学院大学
	齋藤　僚介	大阪大学
	稲増　一憲	関西学院大学

• P11037

リーダー評価が上司からのサポート期待と心理的安全性に与える影響

○	森下　雄輔	大阪国際大学
	谷口　淳一	帝塚山大学
	宮川　裕基	追手門学院大学

• P11038

協働的ジョブ・クラフティングと心理的安全性がワーク・エンゲージメントに与える効果
―上司のフィードバックの特性を起点としたプロセスの検討―

○	繁桝　江里	青山学院大学
	山口　裕幸	九州大学

• P11039

職場の感謝行動の規定因と帰結の探索的検討
感謝の「伝え方」と「頻度」の違いに着目した分析

○

正木　郁太郎

東京女子大学