原著論文 | ||
---|---|---|
ダイバーシティ信念をめぐる多元的無知の様相: 職場におけるズレの知覚と誤知覚 |
正木郁太郎・ 村本由紀子 |
1 |
関係流動性が日本人の英語Willingness to Communicateに与える影響 | 伊藤健彦 | 15 |
分配の正義とリスク下の意思決定: 効用モデルと瞳孔反応による検討 |
小谷侑輝・齋藤美松・金 惠璘・小川昭利・上島淳史・亀田達也 | 26 |
資料論文 | ||
---|---|---|
多様な精神障害に対する人々の認知: ステレオタイプ内容モデルに着目して |
清水佑輔・橋本剛明・唐沢かおり | 36 |
信頼行動における社会的交換ヒューリスティック仮説の探索的検討 | 仁科国之・三船恒裕 | 43 |
シニア世代の社会活動継続を支えるうれしい言葉の検討 | 有吉美恵・錦谷まりこ | 50 |
書 評 | ||
---|---|---|
山口裕幸(著)株式会社オージス総研(協力)『組織と職場の社会心理学』 | 正木郁太郎 | 61 |
会務報告 | 62 |