資料論文 | ||
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多次元オンライン脱抑制尺度(MMOD)の作成および妥当性と信頼性の検討 | 温 若寒・三浦麻子 | 1 |
職場において感謝がワークエンゲイジメントと文脈的パフォーマンスに与える効果: 応答曲面分析を用いた検討 | 正木郁太郎 | 15 |
書 評 | ||
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江崎貴裕(著) 『数理モデル思考で紐解くRULE DESIGN: 組織と人の行動を科学する』 (2022年,ソシム) |
三浦麻子 | 31 |
上市秀雄(著) 『後悔を活かす心理学: 成長と成功を導く意思決定と対処法』 (2022年,中央公論新社) |
小宮あすか | 32 |
会務報告 | 33 |